Блог

Социальная адаптация для переселенцев

FullSizeRender-32Мало кто знает, что изначально методика MBTI® разрабатывалась и использовалась не для бизнеса и не для личностного развития, а для помощи людям в адаптации к изменившимся условиям и профориентации.

Это было в 40х-50х годах в США – послевоенное устройство и изменившийся мир требовали от людей другого понимания и себя, своей роли в обществе и возможностей эффективной самореализации в новом, по сути, мире.

MBTI® очень актуален именно сейчас, именно в Украине, и именно для людей, которым необходима помощь в адаптации к новым условиям.

Поэтому, Читать далее ->

Ищем работу как Шерлок Холмс

Снимок экрана 2015-07-27 в 21.09.57Портал rabota.ua рекомендует искать работу по методу Шерлока Холмса 🙂

Нельзя сказать, что это в чистом знаменитый дедуктивный метод гениального сыщика, но идеи применить тщательный анализ информации, задействовать внимание к деталям и логику в оценке предложений, а также своих сильных сторон и шансов на успех, однозначно помогут сделать поиск работы мечты эффективным, а результат — желаемым 😉

Итак, читаем советы по поиску работы от rabota.ua

Вебинары по практической психологии

Снимок экрана 2015-06-25 в 21.25.56В рамках проекта «Business Online Academy» Центр iDev начинает программу вебинаров по практической психологии и использованию типологии личности для построения эффективного бизнеса.

Результативная коммуникация и построение длительных взаимоотношений с клиентами и партнерами — ключевой фактор ведения удачного бизнеса и достижения поставленных целей.

А знание психологических аспектов клиентов, их специфики, поможет налаживанию нужных отношений без дополнительных инвестиций времени, усилий и денег.

MBTI® — это практический инструмент, который используют в своей работе более 10 тыс. компаний мира с целью повышения эффективности коммуникации, взаимодействия, мотивации, личной и командной работы.

Участники вебинара «Типология личности для успешной коммуникации и продаж» узнали характеристики и особенности разных типов личности, «знаки» и характеристики, по которым можно распознать типы личности в общении и взаимодействии. Принимая участие в программе вебинаров, слушатели также получат рекомендации по эффективному выстраиванию отношений с разными типами личности.

Информация будет интересна:
• В первую очередь, менеджерам и предпринимателям, которые работают с клиентами;
• Специалистам, которые принимает участие в подготовке и проведении переговоров;
• Тем, чья работа связана с общением и взаимодействием с людьми (а вы контактируете с начальством, коллегами или подчиненными?);
• Всем, кто интересуется личностным развитием и повышением личной эффективности.

Типология личности и «Любовь. Карьера. Деньги»

11403488_1684062701816931_2771344123348654974_nФестиваль личностного и профессионально развития «Любовь. Карьера. Деньги» впервые прошел в г. Сумы, собрав как очень качественный состав мастеров, так и много увлеченных и активных участников.

Темы были очень разные и интересные:

«Коучинг — высший пилотаж лидерства» от Аллы Заднепровской, руководителя Консалтинговой Группы «Живое Дело».

«Инновация бизнес-модели» от Елены Юзьковой, преподавателя курсов «Менеджмент», «Лидерство», «Организационное поведение» для слушателей МВА в Международном Институте Менеджмента.

Психологическая игра «Genesis» от Евгения Геллера, автора игры и бизнес-тренера из Латвии.

Алевтина Седоченко и Центр Направленного Развития «Indicative Development» представляли возможности типологии личности по методике MBTI® для карьеры и само-мотивации.

Надеюсь, что наше общение с участниками даст им возможность быть более эффективными и результативными как на пути саморазвития, так и в профессиональном развитии и коммуникации! Читать далее ->

Тип личности и карьера

img.php

По запросу “найти себя в профессии” Google выдает более 16 тыс. результатов поиска. По запросу “найти профессию в себе” – 1.

Поиск “себя в професссии” в большинстве случаев базируется на привлекательности её внешних проявлений и атрибутов (в основном предполагаемых, а не реальных), на востребованности и престиже в настоящий момент, а также, исходя из зарплаты и социального пакета.

Выбрав таким образом профессию, человек пытается “вписать” себя в представляемую картину мира без реальной оценки как своих возможностей, так и того, с чем действительно придётся столкнуться в профессиональном развитии и карьере.

Последствия такого выбора могут проявиться очень скоро. Так, около 1/3 студентов и молодых специалистов, с которыми я работаю, признаются, что выбрали “не ту профессию”, но, к моменту понимания этого изменить ситуацию уже не могли – на обучение потрачены время и деньги, хотели скорее получить диплом, либо, если удалось устроиться на работу, понимали, что надо отработать года 2-3, чтобы была «запись в резюме».

Однако, главное, что мешало людям решиться на изменения – незнание того, чем бы они хотели заниматься, какая работа позволила бы максимально задействовать их внутренние резервы, раскрыть потенциал личности в эффективной работе, и принести удовлетворение как от процесса, так и от результата деятельности.

Понимание человеком себя — своих способностей, сильных и слабых сторон, особенностей личностного потенциала – является ключевым фактором выбора профессии и определяющим элементом успешности развития карьеры.  Читать далее ->

HR школа 2015

11390075_966158186762479_7616789173279094009_nВыступление перед аудиторией в стенах Киевского Национального Университета им. Тараса Шевченко, одного из ведущих ВУЗов Украины с более чем 150-ти летней историей, всегда приятно и ответственно.

Благодарю Центр трудоустройства «Импульс» за предоставленную возможность выступать перед участниками «HR школы 2015».

Этот проект уже несколько лет дает «путевку в жизнь» молодым HR специалистам.

Уверена, что со знанием перспектив и потенциала психометрических методик, в частности MBTI®, в развитии и мотивации персонала, повышения эффективности командной работы и коммуникации, выпускники «HR школы 2015» смогут наиболее полно реализовывать себя как профессионалы и как успешные личности.

Очень приятно, что из всех 23-х тем спикеров участники дали теме «Типология личности для повышения личной и командной эффективности» почетное 2-е место, оценив её актуальность и полезность для современной HR практики.

Читать далее ->

Совет от портала HeadHunter

images

Портал поиска работы HeadHunter в статье «Молодые специалисты: диплом есть, работы нет» поделился мыслями о состоянии рынка труда для молодых спецов и дал им некоторые советы:

«Выпускникам школ, которые сейчас стоят перед выбором профессии, можно порекомендовать следующее. Всегда, даже в самые сложные времена на рынке труда, работодатели хотели видеть в своих командах людей, которые готовы добиваться результатов, которые любят свое дело и высоко мотивированы развиваться, учиться и выполнять свою работу самым лучшим образом.

Поэтому главный совет при выборе профессии – не гнаться за модными или наиболее востребованными профессиями. Необходимо заниматься любимым делом, не останавливаться на достигнутом, быть открытыми к новым знаниям и стремиться достичь профессионализма.

Можно пойти другим путем – получить наиболее востребованную профессию сегодня. Но тут необходимо быть готовым к тому, что завтра такие специалисты будут не слишком популярны среди работодателей. Так, например, случилось в свое время с юристами и бухгалтерами. Всплеск востребованности таких специалистов спровоцировал рост количества выпускников этих профессий. В редких случаях вузы не добавляли эти специальности в свои учебные планы. Это привело к чрезвычайному перенасыщению рынка труда такими сотрудниками и высокой конкуренции среди них при поиске работы»

источник

ЦЗСЛ — помощь вынужденным переселенцам

10152414_744597888940896_5749964833371702644_n«Центр Занятости Свободных Людей» — это общественная инициатива для помощи в социальной адаптации и трудоустройстве вынужденных переселенцев.

Проводила мастер-класс. Удивительно увлеченные и активные люди!

Понимание типологии MBTI® поможет сотрудникам Центра быть более эффективными в своей работе и лучше понимать людей, которые обращаются за помощью, ведь изначально MBTI® был создан и развивался, как инструмент помощи в социальной адаптации для женщин и студентов, а уже в 70-х годах ХХ века стал с успехом использоваться в бизнесе.

Что нужно для того, чтобы адаптация людей к изменившимся условиям проходила успешно?

Читать далее ->

«Шаг в будущее» для слабовидящих детей

коверВместе с ребятами из проекта iChoose мы провели конференцию для слабовидящих детей из школы-интерната.

«Шаг в будущее» …

Как сделать его так, чтобы воплотить все имеющиеся, пусть даже в чем-то ограниченные, возможности?

Как найти в себе способности, которые помогут не только реализовать себя в жизни, но и помогать зарабатывать?

Можно ли монетизировать увлечения?

Как использовать интернет для продвижения себя и своих талантов?  Читать далее ->

TouchFest «Предназначение» — как это было

 

т1А это было увлекательно и познавательно!

4 часа упражнений и игр в определении своего типа личности и поисках своих сильных сторон.

Интерактив, групповые практические задания, использование техник арт-терапии делают процесс самопознания, лучшего понимания себя и окружающих очень интересным и динамичным!

Участники моей группы были люди разных возрастов и бэкграундов, но их объединяло желание найти в себе сильные стороны, определить вектор своих возможностей, поверить в себя и в то, что всё получится при любой погоде!

Читать далее ->