Блог

MarketLab 2015 — было здорово!

publЛюблю выступать перед студентами!

Это — невероятная энергия, искренний интерес и желание делать, творить!

У ребят все впереди и общение со спикерами, несомненно, поможет им добиться результата и успеха не только в профессиональной сфере, но и в личностном развитии!

Всё в ваших руках — дерзайте!

P.S. О чём говорила я?

Читать далее ->

Участники о мастер-классе ЯОбираю_iChoose

IMG_0494Организатор проекта, Анастасия Гуцол, поделилась своими впечатлениями и отзывами участников о профориентационном мастер-классе:

Мастер-класс Алевтины был во всех смыслах прекрасен!

Столько энергии и активности – это был отличный мотивирующий заряд.
Мы не сомневались, что детям понравится Алевтина, когда приглашали ее на конференцию-открытие проекта ‘ЯОбираю’. Вместе с участниками Алевтина затронула вопросы профориентации и умения слушать себя. И еще рассказала о профессиях будущего, что вызвало бурную дискуссию среди детей.

Во время мастер-класса каждый школьник определил интроверт он или экстраверт, после чего ребята разбились на группы по типажам и нарисовали идеальные места жизни для своих типажей.

Было очень забавно наблюдать за презентациями рисунков и понимать: какие же мы люди все-таки разные и это чудесно!

Несколько слов участников ЯОбираю о мастер-классе Алевтины:

Читать далее ->

Проект ЯОбираю_iChoose

FullSizeRender-5

Отличный проект для старшеклассников!

Увлеченные организаторы! Умные, целеустремленные участники!

Есть все для того, чтобы успешно реализовать свой собственный проект под руководством тренеров, получить навыки тайм- и проектного  менеджмента, а также посетить дополнительные занятия по английскому.

В ходе проекта участники смогли узнать как самопознание, понимание своих сильных и слабых сторон помогает выбрать профессию, понять где и как можно применять свои способности, чтобы реализовать свой потенциал в любых условиях.

Как оказалось, самопознание – это не скучное самокопательство, а динамичный и интересный квекст “найди свои способности” 😉

 

11042953_901360096560980_4393731630954118096_n IMG_0494 IMG_0510

Как написать резюме и пройти собеседование

image.axdМнение HR специалистов …

О резюме:

  • 90% соискателей не имеют навыков написания резюме, а это первое, что видит работодатель и что влияет на восприятие человека
  • резюме должно быть грамотным и структурированным, лаконичным и информативным
  • в резюме указывать проекты, практики, стажировки и т.д. с обязательным упоминанием какие умения и навыки приобретены в результате
  • важно указывать проекты с реальным результатом или достижениями
  • может быть полезно подробнее написать о дипломной работе (если работа по непосредственной специальности, например инженер -инженер)
  • мотивационное письмо не должно быть краткой версией резюме, а должно показывать уникальность человека, его способности и мотивацию
  • резюме и мотивационное письмо должны быть правдивыми и доказывать, что вы способны выполнять задачи вакансии

 

О собеседовании: Читать далее ->

Рекрутёры об образовании, дипломах и саморазвитии

Deutschland-Studieren-e1357727194236Образование.

Все понимают что оно несовершенно, во многом отстало от жизни и не учитывает современных требований.

Но, как сказал один из HRов — «если выпускник учил только то, что ему рассказывали на лекциях, то — да, знания недостаточны. А если он хоть минимально смотрел по сторонам и интересовался реальностью и специальностью, то понимает, как использовать свои знания и что необходимо «подтянуть» самостоятельно”.

Так, что – выход есть и он только в инициативе студента и его желании развиваться личностно и профессионально.

Сейчас огромное количество возможностей самообучения: курсы, тренинги, он-лайн программы, миллион возможностей поиска информации в интернете и т.д.

Но, тут важно понимать такие аспекты: Читать далее ->

Студенческие стажировки и практика

young_engineers_574__ssk_61046902

Продолжаю тему опроса рекрутеров и HRов о проблемах молодежи на рынке труда.

Сегодня – о направлениях стажировок и практики, и специфике требований разных компаний.

Из всех опрошенных мной компаний не было НИ ОДНОЙ, которая бы не брала студентов в качестве стажеров, практикантов, «рабочих рук» или под проект.

Все берут студентов!

Другое дело, что чаще всего на безоплатной основе. И не от того, что хотят нажиться на дармовом труде.

Соль в том, что будучи «нулЁвым» или почти таковым, студент какое-то является пожирателем ресурсов компании – необходимо обеспечить ему рабочее место, прикрепить наставника-практика (который в то время, пока учит, сам не выполняет свою работу), результат работы студента в первое время будет, по большому счету, бесполезен для работодателя. Платить практиканту, вроде как и не за что пока. Более того, работодатель тратит свой ресурс на обучение студента, для него самого – бесплатное, по сути.

Знания и опыт дорого стоят, а практические знания и опыт – и того дороже! Поэтому, работодатели ожидают от студентов не требований со старта, а доказательства того, что в них не зря будет вкладывать ресурс, они того стоят.

Поэтому, главное для желающего попасть на практику или стажировку – показать свою способность обучаться и «быстро схватывать» (как выразился один из работодателей). Коль скоро “схватывательный” знания рефлекс у вас в наличии – готовьтесь быть расхватанным работодателями 😉

Кого и куда “хватают”?  Читать далее ->

Проблема трудоустройства молодежи

посвящение-в-студенты-2012-БГУЭП-864x1024В течение месяца я проводила опрос рекрутеров и HR менеджеров по ситуации на рынке труда.

Итак, что думают рекрутеры о проблеме невозможности найти работу молодым специалистам без опыта?

Ответ: такой проблемы нет!

Выпускники востребованы, компании их ищут, принимают на стажировки, обучают.

Зачем это работодателям, ведь «учить дольше, чем самому сделать»?  Читать далее ->

Как новичку быть успешным на рынке труда?

Hiring LRU 1-24Сегодня рынок труда — это рынок работодателя.

Это значит, что когда число соискателей намного превышает количество вакансий работодатель — “король” на рынке труда.

Он имеет широкие возможности выбора сотрудников из бОльшего количества желающих получить работу и наиболее выгодных для себя условий найма.

Как правило, выбор делается в пользу более опытных кандидатов с более низкими зарплатными ожиданиями. “За бортом” остаются как специалисты с опытом работы, так и новички на рынке труда.

Если, для людей с опытом вопрос получения работы, скорее всего, лежит в размере ожидаемой зарплаты и соц. пакета, то для людей без опыта, прежде всего, это — наличие умений, навыков и способности адаптироваться к новым условиям.

Что же делать тем, кто скоро станет перед необходимостью поиска работы, особенно в первый раз?

Главное
— осознать то, что мы представляем себя на рынке труда как любой другой товар, который представляется на любом рынке, где что-то продается и покупается.

На рынке труда работодатель покупает товар не в виде работника с его образованиями и предыдущими местами работы или  времени работника (с 9:00 до 18:00, скажем), а в виде ожидаемого результата применения его компетенций и потенциала, которые дадут работодателю поедполагаемую отдачу отдельно или во взаимодействии с умениями и навыками других участников рабочего процесса.

Поэтому необходимо:

Читать далее ->

Дорогу интровертам!

1364817596_1146372564Кто сейчас герой нашего времени? Какой у него темперамент, характер?

Он спокоен, немногословен, сосредоточен и любит работать один, не любит вечеринки и светские разговоры, проводит время в спокойных размышлениях, общается с немногими друзьями … ?

Скорее нет, чем да.

Современный герой активен, общителен, мультизадачен, красноречив … .

Современный герой – он экстраверт.

Так, есть ли у интроверта шанс стать героем нашего времени? Есть!

Доказано Стивом Джоббсом, Марком Цукербергом, Ларри Пейджем, Джоан Роулинг, Джонни Деппом, Анджелиной Джоли и многими другими людьми, добившимися успеха именно благодаря тому, что они – интроверты.

Что для этого необходимо?  Читать далее ->

Типы людей и типы идей

lightbulbsЧем характеризуются ваши идеи?

Что ваш тип личности может привнести в мозговой штурм?

В какой фазе генерации и реализации идей вы наиболее продуктивны?

Как собрать супер-команду, которая будет создавать и воплощать гениальные идеи?

На эти и другие вопросы можно найти ответы с помощью психометрического инструмента MBTI®.

Каждый человек воспринимает и обрабатывает информацию, принимает решения и реализует их особым образом, свойственным его психотипу. Эти же качества определяют типы идей и способы их генерации.

Одни люди буквально фонтанируют разными идеями, а другие – “рождают” идеи довольно редко. Кто-то придумывает идеи, а кто-то – планирует как их воплотить. Одни люди могут объяснить идею, другие – её продать.

Как это работает по типологии MBTI®?

Например, Читать далее ->