Работа и карьера после 40

твВ «Открытой Студии» на «Черноморской» ТРК мы обсуждали проблемы трудоустройства переселенцев и не только.
Почему людям после 40 трудно найти работу, несмотря на их опыт? Почему работодатели не спешат их трудоустраивать? Что делать, чтобы повысить свою конкурентноспособность на рынке труда?
3 важных аспекта:
1) Переоценка опыта — опыт, особенно, если он приобретен в одной узкой сфере теряет свою ценность, т.к. жизнь и рынок труда требуют интегрированных компетенций. Мало быть хорошим бухгалтером, но надо быть бухгалтером + кем-то + кем-то + кем-то.
2) Обесценивания «я знаю как» — казалось бы, всякий работодатель мечтает о сотруднике, знающем как что-то делать, но, нюанс в том, что эти знания могут быть устаревшими или однобокими. Ты, как бы знаешь как делать, но твое знание неприменимо.
3) «Застоявшееся» восприятие — это, отчасти следствие первых 2-х гипотез и отчасти сложность в оценке себя и внешних факторов. Ты сложился как личность, как специалист, и сложно посмотреть на ситуацию с другого угла, вот и ходишь со своим одним «углом», пытаясь его куда-то пристроить.

Что с этим делать?
1) Приобретать новые навыки.
2) Изучать разный опыт, искать новые решения, учиться работать в команде и использовать сильные стороны всех ее членов.
3) Сделать переоценку себя — посмотреть на свои знания, умения, компетенции, желания, возможности с разных сторон, определить несколько составов «коктейлей себя», которые могут быть «самое то» в разных ситуациях.

Посмотреть интервью ->